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輕系統(tǒng)、簡流程。量身打造 業(yè)務(wù)基礎(chǔ)端信息通道，連接財務(wù) 決策端數(shù)據(jù)分析反饋。
核心團隊長期激勵機制， 員工與企業(yè)共同成長
構(gòu)建管控基礎(chǔ)，業(yè)績分解 指標體系設(shè)計，打造高績效團隊
高端財務(wù)人才挖掘
標準軟件使用僵硬 二次開發(fā)成本高
定制軟件費用高 運維管理難
針對不同行業(yè)：我司與應(yīng)用 軟件商合作開發(fā)通用模塊
針對不同企業(yè) 將我司為企業(yè)量身打造的管理解決方案直接融入通用模塊，隨啟用隨開發(fā)
結(jié)合管理經(jīng)驗、IT技術(shù)，隨企業(yè)發(fā)展更新系統(tǒng)，運維有保障
單純雇傭關(guān)系難以打造核心團隊
個人利益凌駕企業(yè)利益之上
經(jīng)營團隊與企業(yè)形成利益共同體，個人價值實現(xiàn)與企業(yè)持續(xù)發(fā)展趨于一致
無考核不顯優(yōu)劣，劣幣逐良幣，人才流失
無考核組織效率低下，難以實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標
制定權(quán)責(zé)層次，以企業(yè)發(fā)展目標為核心，建立正面的利益導(dǎo)向
財務(wù)總監(jiān)，經(jīng)理是重要職務(wù)挖掘高端人才成為團隊建設(shè)重中之中
對接頂類財務(wù)院校，會計事務(wù)所，大中型企業(yè)人才資源，建立財務(wù)精英人才名錄，以專業(yè)的評價體系，詳盡的背景調(diào)查，為企業(yè)網(wǎng)羅高級財務(wù)人才
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